11月18日，学校在办公楼一楼报告厅召开全校人才工作会议。校领导石增立、管英俊、张潍华、井西学、葛国文、傅大军出席会议。校党委书记石增立作了题为《人尽其才 才尽其用 努力开创学校人才工作新局面》的人才工作报告。会议由校党委副书记、校长管英俊主持。
会议的主要任务是：总结回顾近年来人才工作取得的成效，查找存在的问题和差距，明确今后人才工作的思路，采取更为切实有效的措施，充分发挥人才作用，为建设名副其实的现代医科大学提供强有力的人才保障。
石增立作人才工作报告。他简要回顾了近年来beat365人才工作取得的成效，分析了当前学校人才工作中存在的问题及成因。他指出，人才问题仍然是制约学校事业发展的主要瓶颈，人才队伍现状与现代医科大学的标准和要求还存在一定差距。主要表现在：缺乏学科领军人才和标志性成果；高水平人才梯队没有形成，缺乏优势创新团队；师资队伍的整体素质水平不能满足需要，优秀管理人才和专业化支撑保障人才缺乏；附属医院人才现状难以支撑学校和医院发展需要；人才投入相对不足与效率低下并存；人才创新活力不足，支持鼓励各类人才充分发挥作用的文化氛围尚未形成等等。其主要成因一是思想观念不适应人才发展需要，二是体制机制不能充分激发人才创新活力，三是文化氛围难以支撑人才优先发展。
石增立分析了目前人才工作面临的形势和挑战，以及全面推进人才优先发展战略的重要意义，并对下一步人才工作作了部署。一是解放思想，牢固树立科学的人才观；二是突出抓好四项重点任务，全面提升人才队伍整体水平；三是突出能力培养，统筹推进专业技术人才、优秀管理人才、支撑保障人才三类人才队伍建设；四是改革人才工作的体制机制，激发人才创新活力。
石增立强调，要坚持党管人才原则，进一步加强党对人才工作的领导，要落实党管人才的领导体制和工作机制，要落实院系在人才工作中的主体作用，要落实人才工作的保障措施。最后，他号召全体教职医务员工统一思想、明确任务、精准施策，以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，努力开创学校人才工作新局面，为把beat365早日建成名副其实的现代医科大学而努力奋斗。
会上，beat365名誉院长、首席专家，中国工程院院士于金明教授作了题为《人才学科创新战略 新挑战 新思考》的专题报告，对学科、人才和科研团队建设的措施、路径等提出了针对性和指导性的意见及建议。
管英俊作总结讲话，就贯彻落实会议精神讲了四点意见。一是提高认识，进一步增强人才工作的使命感责任感紧迫感；二是围绕中心，服务学校改革发展大局；三是落实政策，创新学校人才工作体制机制；四是优化环境，大力营造识才爱才敬才用才的文化氛围。
会议期间，参会人员围绕石增立在会议上所作人才工作报告和学校即将出台的人才工作相关文件进行了分组学习与讨论。临床医学院党委书记董铁军、附属医院党委书记李志华、公共卫生与管理学院党委书记蔡维生、药学院党总支书记王建立、党委组织部部长张建华、科研处处长卢国华等六位同志做了大会交流发言。
全体处级干部、泰山学者、具有正高级职称专业技术人员，教育教学质量督导评估专家委员会成员，附院集团各机构主要负责同志，教研室（实验室）负责人、附院业务科室负责人，具有博士学位的教师，全体辅导员参加会议。
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| 会议现场 |
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| 校党委书记石增立作人才工作报告 |
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| 于金明院士作专题报告 |
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| 校党委副书记、校长管英俊主持会议并总结讲话 |
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| 分组讨论现场 |
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会议现场 |
